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   学如逆水行舟,不进则退。坚持学习,不断进步,是誉丰公司对每一位员工的基本要求,也是每一位员工对自己的要求。我司非常重视员工培训工作,并认为:

1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

2员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径。

3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施。

4员工培训是建立学习型组织的最佳手段。

综上所述,我司认为员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是公司人力资源资产增值的重要途径,也是企业效益提高的重要途径。

我司对于所有新入职员工,均要求接受公司、车间和班组三级培训并考核合格后才能上岗。而对于在岗位员工的培训,公司规定每年底由人力行政部向各部门发出培训需求调查,根据各部门反馈信息并结合公司生产经营状况制订《年度培训计划表》,经总经理批准后实施。计划外的培训,由人力行政部根据需求和各部门的要求随时补充。

我司非常重视培训效果的检验。每次培训结束后,均由培训组织部门对参与培训人员进行考核评价。考核方式包括口试、书面考试、写学习心得体会、抽查提问、实践操作等。人力行政部负责对公司各项培训的效果进行跟踪,并及时提出建设性建议。

                                          

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                                            外聘师资进行礼仪培训


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